Η Πολιτική μας κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης - βίας

Η Πολιτική μας κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης - βίας

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΜΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ -ΒΙΑΣ (docx)

Περίληψη Πολιτικής κατά της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία - ΠΣΕΠΕ

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Εφοδιαστών Πλοίων & Εξαγωγέων (ΠΣΕΠΕ), εφαρμόζοντας τις διατάξεις του ν. 4808/2021, έχει υιοθετήσει πολιτική μηδενικής ανοχής έναντι κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της έμφυλης και σεξουαλικής παρενόχλησης. Η πολιτική αυτή αποσκοπεί στη διασφάλιση ενός ασφαλούς, αξιοπρεπούς και χωρίς διακρίσεις περιβάλλοντος εργασίας για όλους.

Η βία και η παρενόχληση, είτε σωματική, ψυχολογική, λεκτική, σεξουαλική είτε διαδικτυακή, θεωρούνται απαράδεκτες και ασύμβατες με την έννοια της αξιοπρεπούς εργασίας. Αντίστοιχα, δεν συνιστούν παρενόχληση οι εύλογες εργασιακές απαιτήσεις ή διαφωνίες στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος, όταν αυτές ασκούνται εντός των ορίων της νομιμότητας και του σεβασμού.

Η πολιτική του Συλλόγου περιλαμβάνει:

• Καθορισμό βασικών εννοιών και παραδειγμάτων βίαιης ή παρενοχλητικής συμπεριφοράς.

• Εκτίμηση των κινδύνων που ενδέχεται να προκύψουν στον χώρο εργασίας από συναδέλφους, ανώτερους, συνεργάτες ή εξωτερικούς παράγοντες.

• Υποχρέωση ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού μέσω εκπαιδεύσεων και τακτικής επικοινωνίας.

• Υποστήριξη εργαζομένων-θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας.

• Ορισμό προσώπου αναφοράς για την υποδοχή και διαχείριση καταγγελιών (στην παρούσα φάση η Αγγελική Πετροπούλου, τμήμα γραμματειακής υποστήριξης).

• Διαδικασία εμπιστευτικής και ασφαλούς υποβολής καταγγελιών, είτε εγγράφως είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, με διασφάλιση της εχεμύθειας και της προστασίας από αντίποινα.

Η παραβίαση της πολιτικής συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα, το οποίο εξετάζεται σοβαρά και αντιμετωπίζεται άμεσα. Ο Σύλλογος δεσμεύεται να προστατεύει τα θύματα και να τηρεί πλήρως τις σχετικές διατάξεις του ν. 4808/2021 για την εξάλειψη τέτοιων φαινομένων στον εργασιακό χώρο.

Πιό αναλυτικά:

1. Δήλωση Πολιτικής

Ο ΠΣΕΠΕ αναγνωρίζει ότι η βία και παρενόχληση στον εργασιακό χώρο συνιστούν σοβαρή παραβίαση των ανθρώπινων δικαιωμάτων και ασυμβίβαστες συμπεριφορές με την έννοια της αξιοπρεπούς εργασίας. Δεσμεύεται να διασφαλίζει ένα ασφαλές, σεβαστικό και συμπεριληπτικό περιβάλλον, ελεύθερο από οποιαδήποτε μορφή βίας, εκφοβισμού ή διάκρισης. Η ύπαρξη ενός ξεκάθαρου συστήματος ενημέρωσης, πρόληψης και διαχείρισης καταγγελιών αποτελεί βασικό πυλώνα της πολιτικής του συλλόγου.

---

2. Ορισμοί και Βασικές Έννοιες

Η πολιτική αναλύει εκτενώς τις έννοιες:

• Βία και Παρενόχληση: Πράξεις ή συμπεριφορές που προκαλούν ή δύνανται να προκαλέσουν σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη.

• Σεξουαλική Παρενόχληση: Λεκτικές, σωματικές ή ψυχολογικές συμπεριφορές σεξουαλικού χαρακτήρα, χωρίς συναίνεση.

• Έμφυλη Παρενόχληση: Παρενόχληση λόγω φύλου, ταυτότητας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.

• Bullying και Mobbing: Επαναλαμβανόμενη ψυχολογική πίεση, περιθωριοποίηση, ή ταπείνωση με σκοπό την υποβάθμιση του εργαζομένου.

Διακρίνεται απόλυτα τι δεν συνιστά βία και παρενόχληση, όπως οι εποικοδομητικές διαφωνίες, η θεμιτή αξιολόγηση, ή η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος.

---

3. Μορφές Παρενόχλησης και Βίας

Η πολιτική απαριθμεί συγκεκριμένα παραδείγματα συμπεριφορών όπως:

• Σωματική βία: Ανεπιθύμητο άγγιγμα, σωματικές επιθέσεις.

• Λεκτική βία: Απειλές, προσβλητικά σχόλια.

• Μη λεκτική: Άσεμνες χειρονομίες ή οπτικό υλικό.

• Διαδικτυακή παρενόχληση: Εκφοβισμός, απειλές ή trolling μέσω τεχνολογίας.

• Σεξουαλική βία: Προτάσεις, πιέσεις, αγγίγματα, επιμονή παρά την άρνηση.

---

4. Μηχανισμοί Πρόληψης και Αντιμετώπισης

Ο σύλλογος ακολουθεί σειρά προληπτικών και διορθωτικών μέτρων:

• Εκτίμηση κινδύνου από συνεργάτες, προϊσταμένους, ή τρίτους.

• Υποχρέωση των εργαζομένων να αναφέρουν περιστατικά που αντιβαίνουν στην πολιτική.

• Καθορισμός Πειθαρχικών Συνεπειών για παραβιάσεις.

• Εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση του προσωπικού με τακτικές ενημερώσεις.

• Μέριμνα για θύματα ενδοοικογενειακής βίας, με παροχή υποστήριξης και ευελιξίας.

---

5. Ορισμός Υπευθύνου Αναφοράς

Ορίζεται ως πρόσωπο αναφοράς η Αγγελική Πετροπούλου, υπάλληλος του τμήματος γραμματειακής υποστήριξης. Είναι υπεύθυνη για την καθοδήγηση, ενημέρωση και υποδοχή καταγγελιών από τους εργαζομένους.

---

6. Διαδικασία Καταγγελιών

Η διαδικασία είναι διαφανής και βασίζεται στη διασφάλιση της εμπιστευτικότητας:

• Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν έγγραφες ή ηλεκτρονικές καταγγελίες στο πρόσωπο αναφοράς.

• Κάθε καταγγελία λαμβάνει πρωτόκολλο και εξετάζεται χωρίς προκαταλήψεις.

• Απαγορεύονται αυστηρά αντίποινα εναντίον του καταγγέλλοντος.

• Οι εργαζόμενοι διατηρούν το δικαίωμα να προσφύγουν στη Δικαιοσύνη, την Επιθεώρηση Εργασίας ή τον Συνήγορο του Πολίτη.

---

7. Νομικό Πλαίσιο

Η πολιτική βασίζεται στα άρθρα 9 και 10 του Ν. 4808/2021, ο οποίος ενσωματώνει σύγχρονα ευρωπαϊκά πρότυπα για τη διασφάλιση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας στον χώρο εργασίας και ορίζει υποχρεώσεις εργοδοτών και δικαιώματα εργαζομένων.

---

Συμπέρασμα

Ο ΠΣΕΠΕ υιοθετεί πολιτική μηδενικής ανοχής απέναντι στη βία και παρενόχληση. Επιδιώκει να καλλιεργήσει κουλτούρα σεβασμού, διαφάνειας και πρόληψης, ενισχύοντας τη δίκαιη και ασφαλή εργασία για όλα τα μέλη του προσωπικού.